试用与转正
公司与员工签订期限为三年的劳动合同，试用期3个月。
待转正员工试用期将满时，由人力资源专员通知其准备转正材料，并安排转正述职。
若需提前转正，可在入职满一个月后向其部门经理申请报备，部门经理同意后告知人力资源部准备转正评审事宜。
导师制
为帮助员工快速融入，营造优秀的“传、帮、带”的文化，建立高效的学习型团队，公司为新员工、转岗员工和部分M级员工，配备导师，进行为期三个月的一对一指导。
职业发展双通道管理制度
公司秉承“诚信、精进、创新、成就”的核心价值观，欣赏言而有信、专业、敬业的员工。公司倡导优先内部选拔，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，为员工提供职业发展机会和提升空间。
对于广大员工，坚持业绩评价和能力并重，帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划，通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动，为员工提供多重职业发展通道。
干部选拔与任用管理制度
为健全公司人才选用机制，促进组织健康发展，为员工提供公平、公正、透明的晋升渠道，实现人力资源的充分开发与利用，公司有规范的干部选用机制。
骨干员工长效激励计划
为进一步完善对未成为公司股东的骨干员工的长效激励机制，吸引、留住和激励实现公司发展目标所需要的员工，促进公司可持续发展，让有志于长期追随公司的员工，分享到公司的持续成长成果，公司制定并实施长效激励计划。